Zusatzbedingungen Jobs & Talente

§ 1 Geltung

(1) Diese Bedingungen gelten für die Nutzung des Bereichs Jobs & Talente durch Kunden von Zerspano. Sie ergänzen die Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB). Weichen sie von den AGB ab, gehen diese Bedingungen vor.

(2) Jobs & Talente setzt einen laufenden Nutzungsvertrag über Zerspano voraus. In der Testphase kann der Kunde ohne Buchung suchen und bis zu fünf Kontaktanfragen stellen; buchen kann er erst, wenn er ein Abo abgeschlossen hat.

§ 2 Leistung

(1) Der Kunde kann Profile von Fachkräften durchsuchen, die ihr Profil sichtbar geschaltet haben und deren Arbeitsradius seinen Standort umfasst. Die Profile erscheinen ohne Namen, Kontaktdaten, Wohnort, Arbeitgeber, Anschreiben und Unterlagen, mit einer zufälligen Kennnummer, der Region und einer geschätzten Entfernung.

(2) Der Kunde kann eine Fachkraft im Rahmen seines Kontingents (§ 7) einmal anfragen, mit Stelle, Arbeitsort und kurzer Beschreibung. Nimmt die Fachkraft an, entsteht ein Gespräch in Zerspano. Welche persönlichen Angaben und Unterlagen der Kunde erhält, entscheidet allein die Fachkraft; sie kann jede Freigabe zurücknehmen. Unbeantwortete Anfragen laufen nach 30 Tagen ab; sie zählen dennoch zum Kontingent.

(3) Der Anbieter bringt Kunden und Fachkräfte nur zusammen. Er wählt keine Bewerber aus, schlägt niemanden vor, berät nicht und wird nicht Partei eines Arbeitsvertrags. Er sagt nicht zu, dass Profile in einer bestimmten Zahl vorhanden sind, dass Fachkräfte antworten oder dass eine Stelle besetzt wird. Für die Richtigkeit der Angaben der Fachkräfte übernimmt er keine Gewähr.

§ 3 Zugang

(1) Jobs & Talente nutzt nur, wem der Kunde in der Benutzerverwaltung das Recht „Jobs & Talente“ gibt. Diese Personen melden sich mit zweitem Faktor an. Der Kunde gibt das Recht nur Personen, die mit der Personalauswahl befasst sind.

(2) Fachkräfte sehen den Kunden und können seine Anfragen erst erhalten, wenn in den Firmendaten Anschrift sowie Umsatzsteuer-Identifikationsnummer oder Handelsregisterangaben (als Einzelunternehmen die Steuernummer) eingetragen sind. Der Kunde hält diese Angaben, seine Webseite und die Ansprechperson zutreffend und aktuell.

§ 4 Umgang mit den Daten der Fachkräfte

(1) Mit jeder Freigabe wird der Kunde für die erhaltenen Daten selbst Verantwortlicher im Sinne der DSGVO. Der Anbieter verarbeitet diese Daten nicht im Auftrag des Kunden; der Vertrag zur Auftragsverarbeitung gilt für Jobs & Talente nicht.

(2) Der Kunde nutzt Profile, Gesprächsinhalte und freigegebene Daten ausschließlich, um die Stelle zu besetzen, für die er angefragt hat, in seinem eigenen Betrieb. Er gibt sie nicht an Dritte weiter; ausgenommen sind Personen und Stellen, die an der Auswahl in seinem Betrieb gesetzlich zu beteiligen sind, insbesondere der Betriebsrat und die Schwerbehindertenvertretung. Eine Nutzung für Personalvermittlung oder Arbeitnehmerüberlassung an Dritte ist nicht erlaubt.

(3) Der Kunde informiert die Fachkraft nach Art. 13 DSGVO über die Verarbeitung in seinem Betrieb, spätestens wenn er freigegebene Daten erhält, etwa durch einen Link auf seine Datenschutzhinweise für Bewerber im Gespräch.

(4) Der Kunde löscht heruntergeladene Unterlagen und sonstige freigegebene Daten, sobald das Auswahlverfahren abgeschlossen ist und er sie nicht mehr benötigt. Im Fall einer Absage bewahrt er sie in der Regel nicht länger als sechs Monate auf (vgl. § 15 Abs. 4 AGG, § 61b ArbGG). Eine längere Speicherung, etwa für künftige Stellen, ist nur mit Einwilligung der Fachkraft zulässig. Stellt er die Fachkraft ein, gelten die Regeln für Beschäftigtendaten.

(5) Der Kunde schützt heruntergeladene Unterlagen mit angemessenen technischen und organisatorischen Maßnahmen und sorgt dafür, dass nur befugte Personen darauf zugreifen.

§ 5 Verbotene Nutzung

Nicht erlaubt ist es insbesondere,

• Profile automatisiert abzurufen, zu sammeln oder auszuwerten, die Begrenzungen der Abrufe zu umgehen oder Konten zu teilen;
• pseudonyme Profile zu identifizieren oder eine Fachkraft außerhalb von Zerspano anzusprechen, bevor sie ihre Kontaktdaten freigegeben hat;
• den heutigen Arbeitgeber einer Fachkraft über ihre Suche zu unterrichten;
• Anfragen zu stellen, hinter denen keine tatsächlich zu besetzende Stelle im Betrieb des Kunden steht, oder Werbung zu versenden.

§ 6 Diskriminierungsfreie Anfragen

Der Kunde stellt seine Anfragen und Stellenbeschreibungen nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz aus (§ 11 AGG). Er trifft keine Auswahl nach einem der in § 1 AGG genannten Merkmale und fragt in Anfragen und Gesprächen nicht danach, es sei denn, das Gesetz lässt es ausnahmsweise zu. Für die Einhaltung des AGG im Auswahlverfahren ist allein der Kunde verantwortlich.

§ 7 Jahrespauschale

(1) Jobs & Talente wird als Jahrespauschale zu jedem Paket hinzugebucht:

Die Preise sind Nettopreise zuzüglich der gesetzlichen Umsatzsteuer. Es gelten die Preise der Preisseite bei der Buchung.

(2) Die Laufzeit beträgt zwölf Monate ab dem Tag der Buchung. Die Pauschale wird für die gesamte Laufzeit im Voraus berechnet: bei Zahlung über den Zahlungsdienstleister Stripe mit der Buchung, sonst durch Rechnung, zahlbar innerhalb von 14 Tagen.

(3) Die Buchung endet mit Ablauf der Laufzeit von selbst; sie verlängert sich nicht und braucht nicht gekündigt zu werden. Eine ordentliche Kündigung während der Laufzeit ist ausgeschlossen. Der Anbieter erinnert den Kunden 30 Tage vor dem Ende. In den letzten 60 Tagen der Laufzeit kann der Kunde für weitere zwölf Monate im Anschluss verlängern.

(4) Nicht genutzte Kontaktanfragen verfallen mit Ablauf des Laufzeitjahres.

(5) Der Kunde kann jederzeit von Basis zu Plus wechseln. Der Wechsel gilt sofort; berechnet wird der Preisunterschied anteilig nach Tagen bis zum Ende der laufenden Laufzeit, die sich durch den Wechsel nicht ändert. Ein Wechsel von Plus zu Basis während der Laufzeit ist nicht möglich.

(6) Eine Erstattung der Pauschale findet nur in den Fällen des § 8 Abs. 2 statt.

§ 8 Ende des Nutzungsvertrags, Sperre und Erstattung

(1) Die Pauschale ist an einen laufenden Nutzungsvertrag gebunden. Endet der Nutzungsvertrag, endet zugleich die Buchung.

(2) Der Anbieter erstattet den im Voraus gezahlten Betrag anteilig nach Tagen für die Zeit nach dem Ende, wenn

• er den Nutzungsvertrag ordentlich kündigt,
• er Jobs & Talente einstellt oder so ändert, dass der Kunde den Bereich nicht mehr sinnvoll nutzen kann,
• der Kunde den Nutzungsvertrag aus wichtigem Grund kündigt, den der Anbieter zu vertreten hat, oder
• der Kunde den Nutzungsvertrag wegen einer Preis- oder Bedingungsänderung kündigt (§ 4 Abs. 4, § 18 Abs. 2 AGB).

(3) In allen anderen Fällen, insbesondere wenn der Kunde den Nutzungsvertrag ordentlich kündigt oder der Anbieter ihn aus einem vom Kunden zu vertretenden wichtigen Grund kündigt, wird nicht erstattet.

(4) Sperrt der Anbieter den Zugang nach § 4 Abs. 3 AGB wegen Zahlungsverzugs, ruht für die Dauer der Sperre auch Jobs & Talente. Die Laufzeit der Pauschale läuft weiter und verlängert sich um die Zeit der Sperre nicht.

§ 9 Melden, Sperren, Ausschluss

(1) Für Meldungen und Maßnahmen gilt § 12 AGB. Fachkräfte können den Kunden melden und sperren; eine Sperre durch eine Fachkraft muss der Kunde hinnehmen.

(2) Verstößt der Kunde gegen §§ 4 bis 6, kann der Anbieter ihn – je nach Gewicht des Verstoßes – verwarnen, einzelne Personen sperren oder ihn von Jobs & Talente ausschließen. Bei einem Ausschluss wegen eines solchen Verstoßes wird die Pauschale nicht erstattet. Ansprüche der Fachkräfte gegen den Kunden bleiben unberührt; der Kunde stellt den Anbieter von Ansprüchen Dritter frei, die auf einem von ihm zu vertretenden Verstoß gegen §§ 4 bis 6 beruhen.

§ 10 Haftung

Für die Haftung des Anbieters gilt § 17 AGB.

Stand: 06.11.2026 · Frühere Fassungen